从科技园出发，跑进绿荫深处
赛道之上是奔跑，赛道内外是温情
科技可以很快，善意可以更远
小鹏集团始终将多元、包容、公平作为组织建设与社会参与的重要原则，通过制度保障、经济支持、环境改造及社会倡导等举措，保障残障人士等群体的平等权利与发展机会。
制度与薪酬公平
在招聘、入职、发展及激励等全职业周期中杜绝一切形式歧视（包括性别、年龄、民族、国籍、宗教信仰等），保障残障员工享有平等的职业发展机会与公平透明的薪酬待遇，营造残健融合的职场文化。
助残关爱
致力于为残障员工创造“有爱无碍”的工作环境，并提供每年最高5,000元/人的助残关爱基金，持续关注保障残障员工就业。
无障碍园区
2025年，小鹏集团全球新总部落成。在园区建设之初我们将多元包容理念融入新园区规划，由行政、人事等多部门协同，针对残疾员工的饮食、如厕、乘梯、通勤及办公等全场景，建设无障碍通道、无障碍卫生间等基础设施并持续优化相关配套，确保身体障碍员工及访客能够顺畅、自主地使用各类设施。
益企探索｜科技向善助力无障碍出行
2025年7月，小鹏公益与广州合木残障公益创新中心合作，共同举办“有爱无碍·看见多元的我们”残健融合活动。邀请20位小鹏车主与员工志愿者以及10位残障伙伴共同参与，通过亲身体验辅具出行、开展深入交流对话，让参与者深入理解无障碍出行面临的现实挑战，并共同探讨如何借助科技力量创新出行解决方案，积极推动包容性社会的建设。
2026年，小鹏公益联合奇途无障碍开展《关于残障人群自主驾驶机动车出行的调研》，关注中国快速增长的残障驾驶员群体出行需求（2019年数据显示已达27.9万人）。
未来，小鹏集团将持续推进多元包容的职场与无障碍环境建设，并结合自身技术优势，稳步探索无障碍出行体验优化，持续支持无障碍公益项目，传递“科技向善”的企业温度。
扩大残障员工招聘
小鹏集团董事长兼CEO何小鹏在2026年企业年会上提出，计划在2026年下半年至2027年，招聘更多残障员工，以实际行动践行企业社会责任。
探索科技向善助力无障碍
依托小鹏集团在智能驾驶等领域的技术能力，持续探索如何让出行更温暖、更包容，让科技惠及更多鹏友。
无障碍倡导
持续与专业公益机构合作，支持无障碍出行与残障群体多元融合项目。
